Team Check-Up


Team Check-Up

Diese Checkliste bietet die Möglichkeit zu einer persönlichen Einschätzung ihres Teams. Diese dient in erster Linie der eigenen Reflexion. In zweiter Linie dient sie für Führungsverantwortliche als Mittel, die Indikation für Massnahmen zur Teamentwicklung im eigenen Unternehmen zu beurteilen.
Stufen Sie intuitiv Ihr Team in Bezug auf die gestellten Fragen ein.
In Bezug auf Teams können zwei Ebenen unterschieden werden: Mein persönliches Verhalten im Team; Teamregeln und Teamgesetze.

Vorgehen:

1.
Drucken Sie den Fragebogen aus.

2. Nehmen Sie sich in einer ruhigen Minute Zeit und beantworten Sie die vorliegenden Fragen möglichst wahrheitsgetreu. Versuchen Sie, sich selbst gegenüber ehrlich zu sein. Sie beantworten die Fragen nur zur persönlichen Einschätzung Ihres Teams!

3. Markieren Sie mit roter Farbe jene Fragen, in welchen Sie sich mit trifft zu (7), weitgehend (6) und genügend (5) eingestuft haben. Diese Bereiche stellen Stärken und Ressourcen Ihres Teams dar!

4. Markieren Sie mit grüner Farbe jene Fragen, welche Sie mit trifft nicht zu (1), sehr wenig (2), ungenügend (3) und neutral (4) beantwortet haben. Dies ist Ihr Entwicklungspotential. Dieses stellt aber auch diejenigen Bereiche dar, welche Ihnen viel Kraft und Ausdauer abverlangen.

5. Legen Sie den Fragebogen dann für eine Woche zur Seite. Gehen Sie Ihn danach noch einmal genau durch.

Team Check-Up / PDF-Download

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